企業、校園和不同行業的生產商對保安人員有不同的要求。

首先，因為每一個企業的占領都有自己的規章制度和經營范圍，因此從保安公司挑選保安人員，就要迅速進入你的性格、習慣和他們的環境，積極的態度調整，操作條件最好的規范。

第二，保安公司的領導應該更多地了解員工的問題，積極與新入職隊員進行溝通，了解他們的想法，幫助他們調整自己的地位。

第三，面對新的環境，保安人員會有非常的不安，這時候如果公司領導更應該對他們提供一些幫助，并迅速使他們進入他們的工作狀態。

第四，新任命的保安人員應具備的和人員良好的溝通，并迅速建立良好的人際關系網絡，這樣才會使自己的日常運作更加順暢，另一方面，它可以促進新的保安人員迅速進入新環境中心。

第五，無論是新隊員，還是老隊員，都有自己明確的責任，所以要主動做好自己的工作，幫助其他的工作人員，更能迅速幫助別人了解自己，了解自己的工作能力。

第六、工作過程中遇到的任何問題，都應與有關領導或其他人員積極溝通。是保安人員最優先考慮的因素。

第七，保安公司應定期對保安人員進行有效培訓，以便更好地改進其服務和提升自己的素質。