又快年底了，用人市場上又出來一年一度的員工緊缺問題，對于保安行業來說，年底屬于特別缺人的時候，為什么會出現這種現象?！?   

         第一，從條件上來講，保安人員日子條件相對較差，作業簡略、枯燥無味，作業時刻又長，每月微薄的工資待遇除去個人日子開支，所剩余的難以作出其它安排。年青的保安人員面臨著日子的壓力和對其他夸姣作業的選擇，然后導致保安人員安穩性差，流動率節節上升。

　　二、保安員的作業性質特別，在作業中存在一定的危險性，年紀又遭到作業的局限性，社會福利待遇也得不到保障。

　　保安員都普遍以為他們吃的是芳華飯，年紀大了就會被作業篩選，因而紛繁另謀出路；不但無人情愿應聘保安員，并且保安作業幾乎成為鄉村青年來到城市打工的一個跳板，一個暫時作業，這無疑又是形成保安員不斷丟失的原因。

　　三、保安作業在不斷地轉變中，受社會風氣的影響，漸漸地失去了往日的光芒形象和神圣的自豪感。

　　在保安部隊逐步擴展的一起，因為招聘單位的需求不同，作業環境、待遇等不同，致使用人單位降低了保安員的選聘條件、待遇，漸漸地，保安部隊在人員選聘、來歷、訓練等方面得不到保障，所以保安部隊本質越來越差，新聞上常常性呈現某小區保安員與業主發生爭執、打架斗毆的報道?，F在保安作業基本上被以為是讓人看不起的作業，群眾對保安員的評價往往都與文化水平較低、沒有專業知識、社會經驗差等混為一談。社會輿論的壓力令不少想從事保安員作業的人員望而卻步。

　　四、部分業主對保安員的作業不了解，看不起保安員，也是形成物業辦理企業保安員緊缺的原因之一。

　    　每年到了年度，很多人員就想著回家過年了，保安人員更有著事項，再加上一些本質不怎樣高的業主，有自己交了辦理費，自己就成為小區保安員的主人，小區保安是自己家丁的心態，不尊重小區保安員的人格。當小區保安員在履行自己正常作業責任時遇到這種業主時，就會遭到刁難，有時難免會產生抵觸。當抵觸發生，業主吃虧時（因為保安員大多年青力壯，有些乃至是退伍軍人，所以，當保安員和小區業主發生肢體抵觸時，吃虧的多數是業主），輿論往往會對小區保安員晦氣，物業辦理公司為了息事寧人，也會對當事的保安員進行處理。這就令不少小區保安員有低人一等的感覺，而離開本小區保安員的作業。